תקנון האתר ותנאי השימוש

1. תחולת התקנון וזהות המפעילה

ברוכים הבאים לאתר Olga Recruitment. תנאים אלה מסדירים את השימוש באתר, עיון במודעות דרושים, פנייה בנושאי גיוס והשמה והגשת מועמדות באמצעות הטפסים הזמינים. בכל שאלה ניתן לפנות לכתובת olgazrecruitment@gmail.com.

תנאי שימוש אלה אינם מחליפים הסכם שירות נפרד בכתב עם מעסיק או עם גורם אחר. הוראות דין מחייבות גוברות על כל ניסוח סותר בתקנון.

2. שימוש באתר וקבלת התנאים

השימוש בתכני האתר כפוף לדין ולתנאים הרלוונטיים לפעולה המתבצעת. שימוש סביר באתר אינו מהווה כשלעצמו ויתור על זכויות קוגנטיות. הגשת קורות חיים מחייבת מתן פרטים וסימון אישור הטיפול במידע לפי ההודעה שבטופס. כאשר נדרש אישור נוסף לפי דין, יש לקבלו במפורש ולא להסתמך אך ורק על עצם הגלישה.

אם אינכם מסכימים להעברת המידע המתוארת בטופס המועמדות, ניתן להימנע מהגשת הטופס ולפנות לעסק לבירור חלופה, ככל שהיא זמינה.

3. תפקיד האתר והשירותים המוצגים

האתר נועד להציג את שירותי Olga Recruitment ולחבר בין מועמדים לבין משרות שמפורסמות מטעם מעסיקים. השימוש בדפי דרושים ובחיפוש אינו מבטיח הצעה, ריאיון, קבלה לעבודה, שכר מסוים או משך טיפול קבוע. האתר איננו מעסיק של כל המועמדים הנרשמים ואיננו צד לכל חוזה עבודה שייחתם עם מעסיק, אלא אם נחתם הסדר מפורש אחר.

מודעות או מסרים לגבי משרות עתידיות או פעילות בחו״ל הם מידע ראשוני שדורש אימות מול הגוף המעסיק ובהתאם לדין המקומי.

4. רישוי והסדרים מיוחדים לגיוס והשמה

הפעילות המתוארת באתר היא פעילות בתחום גיוס והשמת עובדים. שירותי תיווך עבודה בישראל עשויים להיות כפופים להוראות חוק שירות התעסוקה, לתנאי רישוי ולהסדרים נוספים לפי סוג הפעילות. תקנון זה אינו מהווה רישיון ממשלתי, היתר לעיסוק מוסדר או הצהרה על רישיון מסוים. כאשר שירות מסוים מחייב רישוי או היתר, ניתן להפעילו רק בהתאם לדין.

שירותי העסק המוצגים באתר אינם משנים את חובות המעסיק כלפי מועמד או עובד ואינם מתירים גביית תשלום האסור ממבקש עבודה. תחומי פעילות מיוחדים, כגון תיווך עובדים זרים או שירותי העסקה, מוסדרים לפי דיניהם הנפרדים.

5. הגשת מועמדות והתחייבויות המשתמשים

מועמד או מועמדת מתחייבים למסור פרטים נכונים ככל הידוע להם, להשתמש בקובצי PDF או Word תקינים, להימנע מהעלאת קוד זדוני, לא לפרסם פרטים של אדם אחר ללא הרשאה, ולא למסור מצג שווא על השכלה או ניסיון.

מותר להגיש מועמדות למשרה המפורסמת באתר כאשר טופס ההגשה פעיל. על המועמד/ת לבדוק שהקישור מתייחס למשרה הרצויה. ניתן לצרף קובץ קורות חיים אחד בהתאם למגבלות הטכניות שמוצגות בטופס. הסבר על הטיפול בנתונים מופיע ב־מדיניות הפרטיות.

6. השירות למחפשי עבודה בלבד — ללא תשלום

השירות למחפשי עבודה בלבד ניתן בחינם; האמור אינו חל על השירותים העסקיים הניתנים למעסיקים. מועמדות ומועמדים אינם נדרשים לשלם דמי הרשמה, דמי מנוי, דמי תיווך או השמה, עמלות או תשלום אחר כתנאי לחיפוש משרות, לשליחת קורות חיים, לבחינת התאמה, להשתתפות בתהליך הגיוס או לקבלת ליווי הקשור להשמה. לא נגבה תשלום ממועמד/ת גם אם המועמדות הבשילה לקליטה לעבודה.

לא יידרש ממועמד/ת למסור אמצעי תשלום כדי להשתמש בשירותי מחפשי העבודה באתר. שירותי גיוס והשמה למעסיקים מוסדרים במסגרת התקשרות נפרדת, ואינם כלולים בהטבת השירות החינמי למחפשי עבודה. התקשרות כאמור אינה מטילה חיוב על המועמד/ת. הוראות הדין המחייבות בנוגע לשירותי תיווך עבודה והגנת דורשי עבודה יחולו בכל מקרה.

שימוש בשירותי אינטרנט או סלולר כרוך לעיתים בעלות חיבור שנקבעת בידי ספק התקשורת של המשתמש, ואינה נגבית בידי Olga Recruitment.

7. מעסיקים ומידע במודעות משרה

מעסיקים ונציגיהם מתבקשים להעביר פרטי תפקיד אמינים, דרישות מקצועיות רלוונטיות ופרטי קשר מעודכנים. אין לפרסם דרישות מפלות או תוכן מטעה, בלתי חוקי או הפוגע בפרטיות. העסק רשאי לתקן או להסיר תוכן בהתאם לדין ולנסיבות.

כאשר נמסרים קורות חיים למעסיק לצורך בחינת מועמדות, המעסיק נדרש להשתמש במידע למטרה שלשמה נמסר, להגביל גישה ולנהוג בהתאם לדין. אחריותו של המעסיק לפעולותיו עצמאית, ואין בתקנון כדי לבטל חובות שהדין מטיל עליו או על העסק.

8. דיוק מודעות, זמינות ושינויים

אנו משתדלים להציג מידע מקצועי מעודכן, אך פרטי משרה עשויים להשתנות, להתמלא או להימחק, ולעיתים פרסום מתעדכן לאחר שינוי אצל המעסיק. מידע בדבר שכר, מקום עבודה, היקף משרה, דרישות ותנאי העסקה טעון אישור סופי מול המעסיק הרלוונטי. מודעה אינה מהווה הצעת עבודה מחייבת כשלעצמה.

אם מצאתם מידע שנראה לא מדויק, פג תוקף או חסר, תוכלו לדווח לנו באמצעות פרטי הקשר באתר.

9. שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה

האתר מיועד להנגשת מידע תעסוקתי למועמדים שונים. פרסום מודעות ושימוש במידע כפופים לדינים החלים בעניין שוויון הזדמנויות בתעסוקה ואיסור אפליה. דרישות תפקיד יהיו ענייניות ככל האפשר. מועמד/ת המבקשים התאמה נגישה או המבקשים לדווח על מודעה בעייתית מוזמנים לפנות בדוא״ל.

אין בתקנון כדי לגרוע מכל זכות שמקנה הדין למועמדים ולעובדים, לרבות זכויות מכוח חקיקת העבודה.

10. זכויות יוצרים, סמלים וחומרים

הזכויות בתכנים מקוריים, בלוגו, בעיצוב האתר, בקוד ובסימני מסחר כפופות לזכויות בעליהן ולהרשאות שימוש שניתנו לגביהן. ניתן לעיין בתוכן ולשתף קישורים למשרות לשימוש אישי או מקצועי סביר, בכפוף לדין.

אין להשתמש בתכני האתר כדי להתחזות לעסק, להעתיק יצירה מוגנת לשימוש מסחרי ללא הרשאה או להקים אתר מתחזה. סימני מסחר, תמונות ותוכן של מעסיקים או צדדים שלישיים נשארים כפופים לזכויות בעליהם.

11. שימושים אסורים והגנת השירות

• מסירת פרטי התחברות של אדם אחר או ניסיון לעקוף כניסת מנהל.
• העלאת קבצים זדוניים, ניסיונות חדירה, איסוף בלתי מורשה של פרטי מועמדים או שימוש המעמיס על האתר.
• פרסום מידע בלתי חוקי, מטעה, פוגעני או מפר זכויות צדדים שלישיים.
• שימוש בתכני האתר להפצת הודעות מסחריות ללא הסכמה או בניגוד לדין.
• ביצוע סריקות אוטומטיות הפוגעות בתקינות האתר או בזכויות משתמשים.

העסק רשאי לנקוט אמצעים מידתיים לשמירה על תקינות האתר ולפנות לרשויות מוסמכות במקרים המתאימים, בכפוף לדין.

12. פרטיות מועמדים והסכמה למידע

פרטים אישיים וקורות חיים מטופלים לפי מדיניות הפרטיות, שהינה חלק מהמידע הניתן בעת הגשת המועמדות. אין לראות בעצם ההגשה אישור לדיוור שיווקי או להעברת הנתונים לכל המעסיקים שבמאגר.

מעסיק שקיבל קורות חיים עשוי להיות אחראי עצמאית לטיפול במידע אצלו. ככל שמבוקשת מחיקה, יש לברר גם אם מידע כבר נמסר לגורם חיצוני ולפעול בהתאם לדין וליכולת המעשית.

13. ספקים חיצוניים וקישורים לאתרים אחרים

האתר עשוי לכלול קישורים למעסיקים, לאתרים חיצוניים, למפות או לשירותי שליחת טפסים. השימוש בשירותים חיצוניים כפוף גם למדיניות ולתנאים שלהם, אך אין בכך להסיר אחריות שמוטלת על מפעילת האתר לפי דין.

אין להניח שנעשה פיקוח מתמיד על כל אתר חיצוני. אם נתגלה קישור מטעה, מזיק או מפר זכויות ניתן לדווח על כך לצורך בדיקה.

14. נגישות ושימוש חלופי

מטרת האתר היא לאפשר שימוש נוח גם לאנשים עם מוגבלות. מידע בדבר המצב בפועל, קשיי שימוש ידועים ואופן בקשת התאמה מתפרסם ב־הצהרת הנגישות. אם נתקלתם בבעיה בטופס או בשימוש באמצעות מקלדת או טכנולוגיה מסייעת, אפשר לפנות לכתובת הדוא״ל העסקית ולבקש דרך חלופית להגשת מועמדות.

15. זמינות טכנית, תחזוקה ותקלות

יתכנו זמני השבתה, תקלות תקשורת, כשלי ספקים, בעיות שליחת קבצים או הודעות שלא נמסרו. אין להסתמך על עצם לחיצה על כפתור שליחה כאישור שמועמדות התקבלה; יש להסתמך על אישור שנמסר בפועל או לפנות לברור.

העסק ינסה לתקן תקלות כאשר יתגלו, אולם לא ניתן להתחייב לאתר נטול שגיאות או לזמינות רצופה בכל רגע. הוראות אלו אינן שוללות חובות סטטוטוריות או אחריות שאינה ניתנת להתניה.

16. מידע כללי ולא ייעוץ אישי מחייב

תיאורי תפקידים, מדריכי חיפוש עבודה, שאלות נפוצות ומידע באתר הם מידע כללי בלבד. פרסום משרה אינו מהווה הצעת עבודה משפטית מחייבת, ואין בו התחייבות למועד תחילת עבודה או לתנאי העסקה מסוימים ללא הסכם מתאים. אין לראות בתכנים ייעוץ משפטי, פיננסי, רפואי או הגירה.

17. הגבלת אחריות בגבולות הדין

במידה המרבית שהדין מתיר ובהתאם לנסיבות, אין לראות בתוכן כללי באתר התחייבות לתוצאה מסוימת, לקליטה לעבודה או להמשך פרסום משרה. כל הסתייגות כפופה לדין החל ולהתנהגות הצדדים.

אין בתקנון ויתור על זכות קוגנטית, פטור מאחריות שאין אפשרות להתנות עליה, פטור מתרמית או מחוסר תום לב, או שלילה מראש של סעד שבית משפט מוסמך רשאי לתת. כל מחלוקת תוכרע לפי עובדותיה ולפי הדין.

18. תלונות, תיקון טעויות ודרכי פנייה

לדיווח על תקלה, מודעת משרה שגויה, חשש להונאה, פגיעה בזכויות, בעיית פרטיות, נגישות או טענה אחרת ניתן לשלוח הודעה לכתובת olgazrecruitment@gmail.com בציון קישור לעמוד ונושא הפנייה. פניות ייבחנו בהתאם לחומרתן ולהוראות הדין. אין חובה למסור מידע רגיש כדי לפתוח בירור ראשוני.

19. דין חל, סכסוכים, בית משפט וסעדים

לשימוש באתר המופעל מישראל תחול מסגרת הדין הישראלי במידה שהדין מאפשר זאת, אולם כללי ברירת דין, סמכות שיפוט, הגנות צרכניות וזכויות עבודה קוגנטיות עשויים להוביל לתוצאה אחרת בנסיבות מסוימות. סכסוך יובא לפני בית משפט או בית דין בעל סמכות כדין; אין במסמך קביעה גורפת של סמכות ייחודית לעיר מסוימת.

אפשר לפנות תחילה לעסק לבירור ולפתרון מוסכם, אך אין בכך תנאי מוקדם גורף להגשת תביעה או תלונה כאשר הדין מקנה זכות לפעול אחרת. נושאים של יחסי עבודה עשויים להיות מסורים לבית הדין לעבודה, לפי מהות הסכסוך והדין.

20. שימור מסמכים, הודעות ומחלוקות משפטיות

אם מתקבלת תלונה או הודעה על מחלוקת, יש להימנע ממחיקה שרירותית של ראיות רלוונטיות במידה שהדין מחייב את שימורן, תוך הגבלת הגישה ושמירה על פרטיות. פנייה מאדם אינה מעניקה לעסק רשות לפרסם את פרטיו, למסור אותם לצדדים שאינם קשורים למקרה או להשתמש בהם מעבר לנדרש.

סעדים משפטיים, הוצאות, פיצוי וסמכות השיפוט ייקבעו לפי דין והחלטת ערכאה מוסמכת — ולא לפי נוסח פטור חד-צדדי בתקנון.

21. תוקף הוראות והפרדה

אם הוראה מסוימת תיקבע כבלתי תקפה, הדבר לא יביא בהכרח לביטול יתר ההוראות התקפות, בכפוף לדין ולמהות ההתקשרות. אין בהימנעות מאכיפה נקודתית כדי לשלול זכויות עתידיות המוכרות בדין. הפרשנות תעדיף, ככל האפשר, קיום הוראות חוקיות ולא פגיעה בזכויות שאין אפשרות להתנות עליהן.

22. עדכון התקנון ושינויים בשירות

תנאי השימוש עשויים להתעדכן בעקבות שינוי שירותים, תהליכי גיוס או הוראות דין. הנוסח המתפרסם בעמוד זה הוא הנוסח העדכני, בכפוף לזכויות ולהתחייבויות שכבר התגבשו ושאין אפשרות לשנותן באופן חד־צדדי. שינוי מהותי המחייב הודעה או אישור יטופל לפי הדין.

עודכן לאחרונה: 29 באוקטובר 2026.